L’unité dans la diversité est une devise qui nous caractérise bien.
Notre société à taille humaine est composée de talents variés qui ont une longue expérience de projets de transformation (plus de 100 ans cumulés). Chacun a travaillé dans des domaines différents dans des groupes ou ETI du tertiaire, industrie, santé, biens de grande consommation, distribution. La variété des talents et des regards permettent la richesse de nos interventions.
Nos méthodes de travail, notre posture et nos valeurs, nous rassemblent. Nous vous laissons les découvrir.
L’HUMAIN
Au-delà des sujets complexes que nous manageons pour arriver aux résultats escomptés, nous créons un environnement qui invite à l’épanouissement professionnel, au dépassement de soi au profit du collectif. Les organisations deviennent ainsi plus agiles, plus innovantes, plus performantes et donc plus pérennes. Attirer, développer et garder les talents est devenu un sujet clé pour les entreprises. D’expérience c’est aussi la compétence et la cohésion des équipes qui permettent de relever les défis.
Les situations complexes sont suffisamment riches en difficultés pour qu’il soit crucial de cultiver le plaisir au quotidien. C’est d’autant plus facile que la mise en confiance des équipes et le travail assidu nous permettent de vivre des situations de challenges intenses. Nous prenons donc le temps d’accorder de l’importance à toutes ces victoires, moments de réjouissance parfois très simples. Comme les moments difficiles, ils jalonnent la vie des équipes et permettent de renforcer la solidarité et l’esprit d’appartenance.
LE PLAISIR
LE SENS
La confiance étant installée grâce à la posture de nos consultants, nous mettons Sens et Plaisir au cœur de nos méthodes de travail. Françoise Héritier disait que l’ « Homme est un animal qui a besoin de sens ». Au fil de la réalisation des projets, nous cultivons ce sens en questionnant nos interlocuteurs sur leurs décisions et leurs comportements avec leurs collègues. Ainsi nous les aidons à prendre conscience de ce qui se joue pour eux et pour les autres, pour trouver les meilleurs compromis afin que le Sens soit Partagé et qu’il puisse alors entraîner un maximum de collaborateurs.
